Voor technisch talent is altijd plek
Edgar Teune, mede-eigenaar van Koelplan
Klimaatmonteur. Dat is een vak wat je op school niet kunt leren. Je moet het leren in de praktijk. Bij Koelplan, een bedrijf met landelijk zeven vestigingen, werken in totaal 80 specialisten die alles weten over airco's en luchtwarmtepompen. "We zijn de afgelopen twintig jaar alleen maar gegroeid, dat betekent dat we regelmatig op zoek zijn naar jong technisch talent. Maar handjes zijn schaars geworden, terwijl de vraag naar jongeren met een technische achtergrond alleen maar toeneemt ", zegt Edgar Teune, mede-eigenaar van Koelplan.
Volgens Teune heeft niet iedereen affiniteit met techniek, of men heeft een verkeerd beeld van het werk als monteur. Terwijl het werk juist heel veelzijdig is. Koelplan werkt met innovatieve klimaattechnieken en probeert duurzame oplossingen te bieden voor het koelen en verwarmen van ruimtes. "Met de luchtwarmtepomp kunnen we in woningen en bedrijven energiebesparingen halen van zestig procent. Dat is niet alleen goed voor de portemonnee, maar ook voor het milieu."
De ontwikkeling in de markt van warmte- en koudetechnieken gaan snel. "Om als klimaatmonteur te werken moet je veel technisch inzicht hebben en van alle markten thuis zijn. Je moet iets weten van elektrotechniek, bouwkunde, van sanitair en je moet met klanten kunnen omgaan want je gaat met een busje op pad om mensen te helpen. Geen dag is eigenlijk hetzelfde. En je hoeft echt niet onder vloeren te kruipen om je werk te doen. Het werk is heel vakspecifiek, daarom leiden we de jongeren die bij ons komen werken zelf op."
Het opleiden van jongeren ziet Koelplan als een investering in de toekomst. "We werken voor BBL- en BOL-trajecten en voor werving en selectie samen met Smart Talent Grid omdat het lastig is de juiste mensen te vinden. Zij doen voor ons een hele goede voorselectie, ze kennen ons bedrijf, het team en weten precies welke mensen bij ons passen. Dat is belangrijk voor ons: past het of past het niet? Wat ik mooi vind is dat Smart Talent Grid daarbij ook sterk kijkt naar de persoon. Er werken nu twee jongens bij Koelplan die via Smart Talent Grid zijn binnengekomen en dat zijn echt aanwinsten voor ons bedrijf. Daarom zijn we nu bezig met een derde nieuwe collega via Smart Talent Grid."